［就業規則作成］岐阜県の社会保険労務士事務所：荒井社会保険労務士事務所　各種保険の手続代行、労務管理、就業規則作成、給与計算等

こんなときに

(1)

従業員の人数がパートも含め１０人以上になり就業規則を作成しなければならない。

(2)

就業規則はあるけれども、ここのところの法改正に対応した変更が加えられていない。

(3)

従業員とのトラブルを避けるための就業規則を作りたい。

(4)

変形労働時間制を導入したいけれど就業規則にはどのように記載すればいいの？

(5)

助成金を申請するのに就業規則が必要みたいだけど？

　就業規則は、パート従業員を含め１０人以上の事業所には、備付ける義務があります。
　就業規則は、従業員とのトラブルを未然に防ぐ意味で非常に重要です。
　社会保険労務士に依頼すれば、トラブルを避けるための最善の規則を作成で、最新の法改正に対応し、各種助成金を受けるために必要な記載事項なども盛り込めます。

岐阜県の社会保険労務士事務所です。各種保険の手続代行、労務管理、就業規則作成、給与計算等を請け賜ります。